第217章 新官上任三把火
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年后的第一天基本也没干什么活儿，上午所有人排队从温晓光手里领取了红包，优客良品这个五十多人的团队爆发出浓重的欢乐氛围。
下午，同样就在这个只有几十平大小的办公区域内，温晓光迎来了黎文博，他把自己拾掇的人模狗样，在掌声中同主要人员握了手。
刘以琦站在温晓光的偏后方，她小着声音说：“从今天就开始？”
“从现在就开始。”温晓光向前多迈了两步，“创业公司在发展过程中总会遇见这样或者那样的问题，有人说创始人的想法在落实时总会发生偏差，没有偏差是不可能的事情，我认为有道理，所以我们需要黎总，他的加入令我兴奋，虽说权利有吸引力不假，但我的胸怀可与之一搏！”
啪啪啪！！
黎文博也被众多人带着鼓掌，他双手合十，面带笑容，“谢谢大家，谢谢温总，每一个经理人都有自己的风格，我也有，希望能被大家接受，另外，我和大家分工不同，但目的是一样的，就是要让优客越来越被尊敬，希望大家以后多多配合我工作，但是涨工资的事儿找你们温老板。”
他最后幽默了一下，引来一阵欢笑。
与他相比，付与萱的走马上任就比较随意了，她坚决不接受黎文博的入职方式，这会让她产生压力，万一做不好就太丢人了。
付与萱说她以前不这样，但一场恋爱谈的她自信心都没了，成为了一个30岁的单身女性，动不动还会自卑。
领导团队的第一次会议随后在会议室进行，首先明确了人事关系，温晓光继续作为创始人和老板，拥有公司64%的股份，为最大股东，第二股东为李科阳所代表的风投公司占股16%，剩下为期权池，主要的创始人都可以在满足相关条件之后获得一定数量的股权，包括黎文博和付与萱，他们作为高级管理人员，是有这个资格的。
主要是陈北变换角色主要作为公司的技术主管，任知婕负责设计部门，付与萱打理财务。
刘以琦的工作内容减码，往常她管管营销，同时也招人，因为她能言善道，人聪明，事实上一些其他的活儿也都是她干，比如说和羡州的供货商进行沟通。她虽然出身不好，但任务最重。
黎文博负责对全部事务进行统筹协调，并对温晓光负责。
他听了第一个会议，便是提出公司要建设科学合理的供应链管理，刘以琦式的管理显然不科学，但这并非夺刘以琦的权，而是她的事实在太多。
这就需要招人，同时根据公司需要和个人意愿相结合的原则确定刘以琦负责营销部门，并对外招聘人事经理。
黎文博都是现场提的这些问题，而这并非是他立即决定的，实际上整个春节期间他已经将公司内部的事、人，主要情况都了解清楚了。
应该说阻力不大，因为并没有伤害到大多数人。
但是老话都说新官上任三把火，黎文博还是会有动作的。
动作在三天后，他熟悉了一下公司的运营情况以后开始提要求。
温晓光最近都在公司就近黎文博，不是为了监视，而是为了学习。
他烧的第一把火在于氛围，人情味太重，制度建设不够。通常来说，创业公司都会有这些问题。
这算大事，黎文博首先要征得老板的同意，“原先的一些管理办法，我做了些补充，考虑到不出三个月，优客的团队规模会扩大到300人，所以不能再怎么混乱下去了，你靠着个人魅力领导我们几个可以，但人多就不行了。”
温晓光明白，“仁不从商，义不聚财。你说的没有问题。”
黎文博顿了顿。
“嗯？怎么了？我同意了，制度建设是必要的。”
“你……就这么同意了？”好像太简单了点。
温晓光解释道：“其实我知道该这么去做，只不过初创时期事情太多，而我这个人对细枝末节的东西又不是很在意，所以一直落下了。”
黎文博提醒道：“细节决定成败，这个事儿还是很重要的。”
“所以我才要把你找来。”
“其实我还有人才培养计划，但是你的目标……不是要把这家公司坐下去……”
温晓光摇头：“这不是绝对的，若是有潜力的员工，可以培养，而且要大力培养。不必有这么狭隘的观念，外面的每个人都还在为优客效力，那么我们让他们成长，不管怎样都是有利于优客的，我无法想象公司里挤着一群乌合之众，只靠我们几个能成什么事。”
黎文博若有所思，还是被小老板说服了，“你虽然对细节不重视，但在远见和胸怀上确实是有独到之处，难怪小小年纪聚拢起这样一个团队。”
“谢谢夸奖，还有其他的事吗？”
“有。”黎文博肯定的回答，“还是招人，我要给任经理配更多的可用人员，优客需要扩大产品类别，而且很急需，我明白你专注的公司信条，这个我绝不挑战，但难道优客就只能做好一种甚至几种产品？我不相信，至少设计部门的人员都没怎么加班！”
“……而且如果你准备出售公司，最好把数据做的漂亮一点。”
温晓光沉下眉头。
黎文博继续说道：“销售额、产品类别、最重要的是增长速度，潜力，潜力，潜力，到时候人家看的就是未来预期，如果增长率不行，很难说服那些聪明而贪婪的人。”
而扩充产品类别是提升销售额增长速度的有效手段。
温晓光思考之后点头，“原则上我同意这一决议，实际上我们已经开始在缓慢的丰富产品线，但我不同意凡客式的杂货铺销售，那样我们就与他们一样了。”
“我会慎重，根据情况而定，总的来说，我希望看到咱们的网站上有上百种商品可以挑选。不然就太少了。你相信我的管理艺术，我做过快速消费品，上百种没有问题，不会混乱。”
温晓光略有些疑问：“我相信你不会混乱，东西一旦出来肯定很有条理，只要有钱上百种生产出来也没问题，但我的疑问是如何确保品质优秀的设计呢？优客的目标是要做有品质的大众品。”
以前他其实不明白，总是有一些大佬说什么‘我们公司董事会都吵的非常厉害’、‘相互之间总有分歧’。
现在是明白了。
不过这是好事，相互碰撞才能有好的想法出来。
温晓光最后说：“这个事情你可以去做，但推出产品的过程我要一一了解。如果不合格，我不会同意的。”
那么黎文博就得去任知婕施压了。
便是这些多米诺骨牌式的影响，使得黎文博在入职几天后就让全体员工感到了节奏的变化，变快了，压力大了。
最后，黎文博的第三把火烧到了温晓光这个老板的头上，对上、对下他都像一个教师爷一样，拿着小皮鞭子抽：干活啊！给劳资干活！
他这一鞭抽下去，就是要温晓光，去融资。
年后的第一天基本也没干什么活儿，上午所有人排队从温晓光手里领取了红包，优客良品这个五十多人的团队爆发出浓重的欢乐氛围。
下午，同样就在这个只有几十平大小的办公区域内，温晓光迎来了黎文博，他把自己拾掇的人模狗样，在掌声中同主要人员握了手。
刘以琦站在温晓光的偏后方，她小着声音说：“从今天就开始？”
“从现在就开始。”温晓光向前多迈了两步，“创业公司在发展过程中总会遇见这样或者那样的问题，有人说创始人的想法在落实时总会发生偏差，没有偏差是不可能的事情，我认为有道理，所以我们需要黎总，他的加入令我兴奋，虽说权利有吸引力不假，但我的胸怀可与之一搏！”
啪啪啪！！
黎文博也被众多人带着鼓掌，他双手合十，面带笑容，“谢谢大家，谢谢温总，每一个经理人都有自己的风格，我也有，希望能被大家接受，另外，我和大家分工不同，但目的是一样的，就是要让优客越来越被尊敬，希望大家以后多多配合我工作，但是涨工资的事儿找你们温老板。”
他最后幽默了一下，引来一阵欢笑。
与他相比，付与萱的走马上任就比较随意了，她坚决不接受黎文博的入职方式，这会让她产生压力，万一做不好就太丢人了。
付与萱说她以前不这样，但一场恋爱谈的她自信心都没了，成为了一个30岁的单身女性，动不动还会自卑。
领导团队的第一次会议随后在会议室进行，首先明确了人事关系，温晓光继续作为创始人和老板，拥有公司64%的股份，为最大股东，第二股东为李科阳所代表的风投公司占股16%，剩下为期权池，主要的创始人都可以在满足相关条件之后获得一定数量的股权，包括黎文博和付与萱，他们作为高级管理人员，是有这个资格的。
主要是陈北变换角色主要作为公司的技术主管，任知婕负责设计部门，付与萱打理财务。
刘以琦的工作内容减码，往常她管管营销，同时也招人，因为她能言善道，人聪明，事实上一些其他的活儿也都是她干，比如说和羡州的供货商进行沟通。她虽然出身不好，但任务最重。
黎文博负责对全部事务进行统筹协调，并对温晓光负责。
他听了第一个会议，便是提出公司要建设科学合理的供应链管理，刘以琦式的管理显然不科学，但这并非夺刘以琦的权，而是她的事实在太多。
这就需要招人，同时根据公司需要和个人意愿相结合的原则确定刘以琦负责营销部门，并对外招聘人事经理。
黎文博都是现场提的这些问题，而这并非是他立即决定的，实际上整个春节期间他已经将公司内部的事、人，主要情况都了解清楚了。
应该说阻力不大，因为并没有伤害到大多数人。
但是老话都说新官上任三把火，黎文博还是会有动作的。
动作在三天后，他熟悉了一下公司的运营情况以后开始提要求。
温晓光最近都在公司就近黎文博，不是为了监视，而是为了学习。
他烧的第一把火在于氛围，人情味太重，制度建设不够。通常来说，创业公司都会有这些问题。
这算大事，黎文博首先要征得老板的同意，“原先的一些管理办法，我做了些补充，考虑到不出三个月，优客的团队规模会扩大到300人，所以不能再怎么混乱下去了，你靠着个人魅力领导我们几个可以，但人多就不行了。”
温晓光明白，“仁不从商，义不聚财。你说的没有问题。”
黎文博顿了顿。
“嗯？怎么了？我同意了，制度建设是必要的。”
“你……就这么同意了？”好像太简单了点。
温晓光解释道：“其实我知道该这么去做，只不过初创时期事情太多，而我这个人对细枝末节的东西又不是很在意，所以一直落下了。”
黎文博提醒道：“细节决定成败，这个事儿还是很重要的。”
“所以我才要把你找来。”
“其实我还有人才培养计划，但是你的目标……不是要把这家公司坐下去……”
温晓光摇头：“这不是绝对的，若是有潜力的员工，可以培养，而且要大力培养。不必有这么狭隘的观念，外面的每个人都还在为优客效力，那么我们让他们成长，不管怎样都是有利于优客的，我无法想象公司里挤着一群乌合之众，只靠我们几个能成什么事。”
黎文博若有所思，还是被小老板说服了，“你虽然对细节不重视，但在远见和胸怀上确实是有独到之处，难怪小小年纪聚拢起这样一个团队。”
“谢谢夸奖，还有其他的事吗？”
“有。”黎文博肯定的回答，“还是招人，我要给任经理配更多的可用人员，优客需要扩大产品类别，而且很急需，我明白你专注的公司信条，这个我绝不挑战，但难道优客就只能做好一种甚至几种产品？我不相信，至少设计部门的人员都没怎么加班！”
“……而且如果你准备出售公司，最好把数据做的漂亮一点。”
温晓光沉下眉头。
黎文博继续说道：“销售额、产品类别、最重要的是增长速度，潜力，潜力，潜力，到时候人家看的就是未来预期，如果增长率不行，很难说服那些聪明而贪婪的人。”
而扩充产品类别是提升销售额增长速度的有效手段。
温晓光思考之后点头，“原则上我同意这一决议，实际上我们已经开始在缓慢的丰富产品线，但我不同意凡客式的杂货铺销售，那样我们就与他们一样了。”
“我会慎重，根据情况而定，总的来说，我希望看到咱们的网站上有上百种商品可以挑选。不然就太少了。你相信我的管理艺术，我做过快速消费品，上百种没有问题，不会混乱。”
温晓光略有些疑问：“我相信你不会混乱，东西一旦出来肯定很有条理，只要有钱上百种生产出来也没问题，但我的疑问是如何确保品质优秀的设计呢？优客的目标是要做有品质的大众品。”
以前他其实不明白，总是有一些大佬说什么‘我们公司董事会都吵的非常厉害’、‘相互之间总有分歧’。
现在是明白了。
不过这是好事，相互碰撞才能有好的想法出来。
温晓光最后说：“这个事情你可以去做，但推出产品的过程我要一一了解。如果不合格，我不会同意的。”
那么黎文博就得去任知婕施压了。
便是这些多米诺骨牌式的影响，使得黎文博在入职几天后就让全体员工感到了节奏的变化，变快了，压力大了。
最后，黎文博的第三把火烧到了温晓光这个老板的头上，对上、对下他都像一个教师爷一样，拿着小皮鞭子抽：干活啊！给劳资干活！
他这一鞭抽下去，就是要温晓光，去融资。