第175章 他为自己争利益
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他每次偷偷去跟张红梅幽会，从来不提向志荣到了天兴集团的事，更不让张红梅在到天兴集团总部来露面。要是让向志荣知道，张红梅就是被他*后，金屋藏娇在下面的一个小公司里，那就完了，那他肯定会跟他拼命的。
所以这个保密工作，对他来说，实在是太重要了。要不是为了这个倒霉的孙炳辉，他早就开除向志荣了。他多在天兴集团呆一天，就多一份危险。
所以今天，他找向志荣谈话，目的就是为了打听孙炳辉的下落。孙炳辉的那个服装城工地，越来越让他头疼了。官司一个接一个打上门来，弄得他焦头烂额。再找不到孙炳辉，这个工地就要把他拖跨了。
这是一件更大的事情，要不是为了这件事，他早就把向志荣这个眼中钉拔掉了。可现在，他不仅不能拔掉他，还要进一步笼络他。
以前，他也一直想找向志荣谈这件事。可想来想去，觉得没有这个脸面说。一是他以为向志荣不知道这件事，背着他直接跟孙炳辉联系，还不是想赖他的中介费吗？
现在孙炳辉逃跑了，你再找他，这象什么啊？要是他知道也不说呢？不是没有用吗？可现在，不能不找他说了，因为这个工地越来越棘手了，再不处理，他的损失会更大。
向志荣当然不知道他的这个心情，就静静地看着他说。
刘学贵手里拨弄着那只精致的手机，一步步套上去说：“向志荣，那天在会场上，你真是一鸣惊人啊。以前，单位里的职工都没有在意你，或者说只看到过你人，却不知道你的名字。谁也没有想到你来了时间不长，说话就这么厉害，胆子就这么大。所以，许多人现在已经把你当成了英雄。”
向志荣还是判断不准，他究竟是在褒他，还是想贬他。
刘学贵往后面的皮椅里一仰，身体一摇一摇地说：“我也为我们天兴集团，有你这样的人才而感到高兴，也觉得应该要发挥你的聪明才智。所以，我考虑来，考虑去，才招你谈话的。一是想跟你交一个真心的朋友，二是提你当经营部副部长。先锻炼一下嘛，然后再根据你的表现，一步步走上来，啊。”
向志荣一听，有些激动起来：“那我，真的要谢谢刘总。不过，我恐怕没有这个资格，也不一定能当得好。”
刘学贵说：“我要对你们经营部进行整顿和改组。因为你来的时间不长，所以我让朱静茹当经营部部长，你当副部长。你们两个人，也可以说是兄妹俩，要密切配合，把经营部的各项工作做得更好。”
向志荣却善良地考虑办公室里别的人事，有些不解地问：“那马洪波和全兴权呢？”
刘学贵说：“他们两个人，对这次敲诈事件，负有不可推卸的责任，所以都要作出相应的处理。马洪波，我让他到下面一个工地上去，负责现场管理，主要是管材料。全兴权呢？就安排他到工程部去当一名技术员。”
向志荣想到自己的行为，对他们造成了这样的影响，有些内疚，就想为他们说一句话。
刘学贵没容他开口，就说：“公司对所有员工，都一视同仁，奖罚分明，就是我的亲戚，也不能例外。我有个亲戚，竟然也对我不忠，曾经跟人说过，想利用这些资料来敲诈我，尽管后来他没有付诸行动。但我知道后，还是非常生气。本来，我想开除他的，但他妈妈跑来又是哭，又是求，搞得我很烦，我才给了她这个面子，留下了他。”
向志荣心里有些不安，坐在那里不知说什么好。
这时，办公室里新招聘来的一个漂亮女孩，拿着一只热水瓶走过来，柔情似水地对刘学贵说：“要加水吗？”
刘学贵跟她对视了一眼，拿起办公桌上的杯子，喝了一口，让她加上，又冲向志荣说：“我搞成这样一个规模的集团公司，不容易啊。所以，我要保护好它，要让它不断发展壮大。这就要严肃纪律，奖罚分明，严格各项规章制度。”
向志荣则在猜度着他的真正用意。
刘学贵笑*地看着他说：“向志荣，我可是把你当成了真正的朋友，才找你谈话，并且提拔你的。我感觉，你还是有些才能的，所以才重用你。希望你不要辜负我的期望，好好地干，好不好？以后有什么意见和建议，直接跟我说。”
向志荣心里最想知道的待遇问题，刘学贵却只字不提，他就犹豫着不走，也想不出有什么好说的。如果他提他当了经营部副部长，却不给他提工资，增待遇，那就有进一步盘剥他廉价劳动力和榨取他智慧的嫌疑，只是用一种好听的虚名哄住他而已。
再说，他确实太穷了，非常希望多挣点钱，将来才能有资本出去创业啊。
于是，他沉着地问：“那刘总，马洪波和刘工走了以后，我们经营部不是只有三个人了吗？这样，我们就更忙了。”
刘学贵精明地望着他：“也不会太忙的，天兴建筑公司一年没有招投标资格，三级资质，就是参加也没用，所以不会有太多的业务。再说，你们也应该多为公司作一点贡献嘛。”
向志荣不傻，他知道这是一种哄人的谎话。他完全可以借别人的资质，去参加招投标的，这很可能是他想趁机精简人员，降低公司成本，赚取更多利润的一种手段。那你不能既要老牛跑得快，又要老牛不吃草啊。
于是，他毫不含糊地为自己的利益争起来：“那刘总，我们的待遇变不变呢？也就是工资是多少。另外，你提我当经营部副部长，算不算公司中层干部？”
刘学贵惊讶地瞪着他，一时忘记说话了。他想不到向志荣竟然敢于这样直截了当地跟他争利益，要待遇。不要说他这个到公司工作不满半年的新人，就是一些四五年工龄以上的骨干，也不敢这样当面跟他说的。（未完待续）
他每次偷偷去跟张红梅幽会，从来不提向志荣到了天兴集团的事，更不让张红梅在到天兴集团总部来露面。要是让向志荣知道，张红梅就是被他*后，金屋藏娇在下面的一个小公司里，那就完了，那他肯定会跟他拼命的。
所以这个保密工作，对他来说，实在是太重要了。要不是为了这个倒霉的孙炳辉，他早就开除向志荣了。他多在天兴集团呆一天，就多一份危险。
所以今天，他找向志荣谈话，目的就是为了打听孙炳辉的下落。孙炳辉的那个服装城工地，越来越让他头疼了。官司一个接一个打上门来，弄得他焦头烂额。再找不到孙炳辉，这个工地就要把他拖跨了。
这是一件更大的事情，要不是为了这件事，他早就把向志荣这个眼中钉拔掉了。可现在，他不仅不能拔掉他，还要进一步笼络他。
以前，他也一直想找向志荣谈这件事。可想来想去，觉得没有这个脸面说。一是他以为向志荣不知道这件事，背着他直接跟孙炳辉联系，还不是想赖他的中介费吗？
现在孙炳辉逃跑了，你再找他，这象什么啊？要是他知道也不说呢？不是没有用吗？可现在，不能不找他说了，因为这个工地越来越棘手了，再不处理，他的损失会更大。
向志荣当然不知道他的这个心情，就静静地看着他说。
刘学贵手里拨弄着那只精致的手机，一步步套上去说：“向志荣，那天在会场上，你真是一鸣惊人啊。以前，单位里的职工都没有在意你，或者说只看到过你人，却不知道你的名字。谁也没有想到你来了时间不长，说话就这么厉害，胆子就这么大。所以，许多人现在已经把你当成了英雄。”
向志荣还是判断不准，他究竟是在褒他，还是想贬他。
刘学贵往后面的皮椅里一仰，身体一摇一摇地说：“我也为我们天兴集团，有你这样的人才而感到高兴，也觉得应该要发挥你的聪明才智。所以，我考虑来，考虑去，才招你谈话的。一是想跟你交一个真心的朋友，二是提你当经营部副部长。先锻炼一下嘛，然后再根据你的表现，一步步走上来，啊。”
向志荣一听，有些激动起来：“那我，真的要谢谢刘总。不过，我恐怕没有这个资格，也不一定能当得好。”
刘学贵说：“我要对你们经营部进行整顿和改组。因为你来的时间不长，所以我让朱静茹当经营部部长，你当副部长。你们两个人，也可以说是兄妹俩，要密切配合，把经营部的各项工作做得更好。”
向志荣却善良地考虑办公室里别的人事，有些不解地问：“那马洪波和全兴权呢？”
刘学贵说：“他们两个人，对这次敲诈事件，负有不可推卸的责任，所以都要作出相应的处理。马洪波，我让他到下面一个工地上去，负责现场管理，主要是管材料。全兴权呢？就安排他到工程部去当一名技术员。”
向志荣想到自己的行为，对他们造成了这样的影响，有些内疚，就想为他们说一句话。
刘学贵没容他开口，就说：“公司对所有员工，都一视同仁，奖罚分明，就是我的亲戚，也不能例外。我有个亲戚，竟然也对我不忠，曾经跟人说过，想利用这些资料来敲诈我，尽管后来他没有付诸行动。但我知道后，还是非常生气。本来，我想开除他的，但他妈妈跑来又是哭，又是求，搞得我很烦，我才给了她这个面子，留下了他。”
向志荣心里有些不安，坐在那里不知说什么好。
这时，办公室里新招聘来的一个漂亮女孩，拿着一只热水瓶走过来，柔情似水地对刘学贵说：“要加水吗？”
刘学贵跟她对视了一眼，拿起办公桌上的杯子，喝了一口，让她加上，又冲向志荣说：“我搞成这样一个规模的集团公司，不容易啊。所以，我要保护好它，要让它不断发展壮大。这就要严肃纪律，奖罚分明，严格各项规章制度。”
向志荣则在猜度着他的真正用意。
刘学贵笑*地看着他说：“向志荣，我可是把你当成了真正的朋友，才找你谈话，并且提拔你的。我感觉，你还是有些才能的，所以才重用你。希望你不要辜负我的期望，好好地干，好不好？以后有什么意见和建议，直接跟我说。”
向志荣心里最想知道的待遇问题，刘学贵却只字不提，他就犹豫着不走，也想不出有什么好说的。如果他提他当了经营部副部长，却不给他提工资，增待遇，那就有进一步盘剥他廉价劳动力和榨取他智慧的嫌疑，只是用一种好听的虚名哄住他而已。
再说，他确实太穷了，非常希望多挣点钱，将来才能有资本出去创业啊。
于是，他沉着地问：“那刘总，马洪波和刘工走了以后，我们经营部不是只有三个人了吗？这样，我们就更忙了。”
刘学贵精明地望着他：“也不会太忙的，天兴建筑公司一年没有招投标资格，三级资质，就是参加也没用，所以不会有太多的业务。再说，你们也应该多为公司作一点贡献嘛。”
向志荣不傻，他知道这是一种哄人的谎话。他完全可以借别人的资质，去参加招投标的，这很可能是他想趁机精简人员，降低公司成本，赚取更多利润的一种手段。那你不能既要老牛跑得快，又要老牛不吃草啊。
于是，他毫不含糊地为自己的利益争起来：“那刘总，我们的待遇变不变呢？也就是工资是多少。另外，你提我当经营部副部长，算不算公司中层干部？”
刘学贵惊讶地瞪着他，一时忘记说话了。他想不到向志荣竟然敢于这样直截了当地跟他争利益，要待遇。不要说他这个到公司工作不满半年的新人，就是一些四五年工龄以上的骨干，也不敢这样当面跟他说的。（未完待续）