第一百零七章 改革（1）——求订阅、月票
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薇薇安看着自己办公桌前人烟稀少。而每天前前后后来找戴安娜汇报工作的下属不少于10个，而且每张脸都不带重复的。再看看自己，好歹也是个经理好么？而且她在公司的员工级别还在戴安娜上面一级。
别问薇薇安是怎么知道的。作为美国来的人力资源部的经理，别说是中国区的人力资源部，就算是全球的人力资源部的基本员工情况，能有什么是她不知道的么？只要她想知道，她可以用她的员工权限，在公司的内部系统里看到更多的信息。甚至凯西看不到的一些其他地区的横向比较，她都一清二楚。
只是她看到的都是一些数据，至于这些数据，除了客观的基础信息外，其他的真实性，就有待考究了。否则，温蒂也不用特意派她来中国实地考察，光是坐在美国看那些数据就可以了。
薇薇安平时挂着hr项目经理的头衔，在全世界飞来飞去。居无定所，所以，公司不给安排下属，也属正常。
现在，她可是要至少在上海呆满3个月呐，再没有个人让她使唤，总不能总涎着脸去跟戴安娜借人用吧。
薇薇安认为自己既然是个经理，就有充分的理由让自己手下有兵。所以，她毫不客气地跟凯西提出了要求。
凯西听了她的要求，心中大骂：啊呀！你这个不识好歹的女人，给你好吃好住的，还蹬鼻子上脸了？
也不知道她是哪里来的自信，可以这样大言不惭地要求中国区不仅养她一个闲人，还得再帮她养个跑腿的！
但凯西很清楚：薇薇安是温蒂安插在她部门里的眼线，所以，这位“钦差大臣”她得罪不起。大概之前对她的百般好，被她当成了软弱。看来，以后对这个女人还真是宠不得啊。
薇薇安明显感觉到了凯西的情绪突变，但是，既然她今天走到凯西的办公室来要人，就没打算空手而归。所以，凯西不给她一个明确的态度，她今儿就不走了！而且，凯西的态度还必须得是积极配合、俯首听命的态度。
凯西坐在自己的座位上，瞪着薇薇安。薇薇安也泰然自若地坐在办公桌对面的转椅上，无视凯西那夺人心魄的目光。终于，被瞪得心里有点发毛了，薇薇安低头摆弄起自己昨天刚在酒店里做好的指甲。故意不给凯西任何回应，心里却在暗笑：凯西，你也最多也就只敢瞪我了，你要是敢说句“不”试试？
凯西终于被薇薇安的厚脸皮打败了，沉声道：“我知道了，我会和戴安娜讨论一下，看能否安排一个人给你。”
“难道你不是戴安娜的老板么？为什么还要找戴安娜商量？”薇薇安见凯西放下了姿态，没有见好就收，反而是得寸进尺地继续逼迫凯西答应她的要求。薇薇安是担心凯西现在只是故意找个理由想搪塞她，到时拖来拖去，万一拖到她快要回美国的时候，人都不用来了。
“好吧。那你在上海的这段期间，就让余琪暂时跟你做项目吧。你是经验丰富的人力资源项目经理，好好地带带她，让中国区的人力资源项目水平也上一个台阶吧。”
“那是自然。凯西，谢谢啦。”得了便宜的薇薇安得意地扬长而去。当然，就算留她再坐会儿，她也不敢：看凯西那吃人的脸色，她真害怕多呆一秒，就会被凯西整个儿吞掉。
要说做项目呢，余琪跟着薇薇安也不吃亏。到底她这十年来的全球项目经验也不是完全混日子的。她早就集成了各地的管理人员的思想精华，占为己用了。
大陆人，骨子里都在害羞。明明有十分的能力，也只敢自许为八分。饶是如此，还认为那八分带着自夸的成分。所以，几乎在所有会议的演讲中，大陆的管理层总是保持缄默的多。
而台湾人和大陆人虽说是一母同胞，却是在任何场合的谈话中都能信手拈来，侃侃而谈。自己明明只做了八分的事，却硬要把另两分的功劳，也要拉到自己的头上。这和他们从小接受的教育分不开。
薇薇安当然具备了大多数台湾人的演讲天赋，而且还特别会渲染气氛。
余琪到她手下报道的那一天，薇薇安特意让余琪定了一间大会议室。两个人坐在里面，薇薇安打开了投影，就她电脑里的美国总部的人力资源架构、职能分部、管理现状和发展战略等在全球各地作介绍用的ppt，对着余琪一个人侃侃而谈了3小时。
余琪虽然听到后来，有点昏昏欲睡，但是对于薇薇安做的ppt，还是忍不住拍手称道的。就算她加上前世6年的hr专业训练，经历了那么多场ppt的制作培训，和薇薇安做的ppt比起来，还是少了点灵气。而这就是ppt制作中最重要的，可以让观众感觉“眼睛一亮”的东西。
难怪美国大老板会喜欢她，各地的老板们会服她了——老板们才不管你到底做了多少实际的工作，老板们关注的就是你汇报上来的内容。
嗨，大陆人吃亏就吃亏在这里。只会埋头苦干做老黄牛有什么用？关键时刻，还是要speakout！
那么汇报靠什么？不就是靠展示出来的ppt，还有嘴上说出来的东西么？而这两点，正巧是薇薇安的长项。原来看起来什么事情都不会干的薇薇安，其实还有有点深藏不露的本事的。
的确，没有两把刷子，谁敢出来混呀？
余琪暗叹：果然是“学无止境”啊。本来还以为前世做到人力资源经理，已经将各种办公自动化的技能运用得如火纯青了。没想到，一山还比一山高。和这个不被中国区普遍认可的经理相比，自己还有很多地方需要继续学习的呢。
她很感激戴安娜给她的这个安排。原先，戴安娜交代她暂时改换汇报老板的消息时，心高气傲的她还为了要跟这个只会做表面功夫的老板，而悄悄埋怨戴安娜呢。
薇薇安看到余琪一脸心悦诚服的模样，对自己这三小时的培训效果感到很满意。
“怎么样？琪，你觉得还有什么要补充的方面么？”薇薇安故意大方地让余琪发表观点。
如果放在前世的这个年纪，余琪一定会将心中所想的直接说出来，但是，现在早已从各类人的表情中，洞察对方想法的她。当然看得出来：薇薇安抛出这句话，并不是真心想要听建议，反而是想听称赞的。
虽然余琪自认为刚正不阿，但多年的职场训练也早已养成了掩饰真实想法的习惯——只说出对方喜欢听的内容，才能处处受到欢迎。但她依然不愿意说谎，因为她过不了自己的道德那一关。
所以，余琪学会了自然而然地发掘对方的优点。每个人的身上都有闪光点，不是么？(未完待续。)
...
薇薇安看着自己办公桌前人烟稀少。而每天前前后后来找戴安娜汇报工作的下属不少于10个，而且每张脸都不带重复的。再看看自己，好歹也是个经理好么？而且她在公司的员工级别还在戴安娜上面一级。
别问薇薇安是怎么知道的。作为美国来的人力资源部的经理，别说是中国区的人力资源部，就算是全球的人力资源部的基本员工情况，能有什么是她不知道的么？只要她想知道，她可以用她的员工权限，在公司的内部系统里看到更多的信息。甚至凯西看不到的一些其他地区的横向比较，她都一清二楚。
只是她看到的都是一些数据，至于这些数据，除了客观的基础信息外，其他的真实性，就有待考究了。否则，温蒂也不用特意派她来中国实地考察，光是坐在美国看那些数据就可以了。
薇薇安平时挂着hr项目经理的头衔，在全世界飞来飞去。居无定所，所以，公司不给安排下属，也属正常。
现在，她可是要至少在上海呆满3个月呐，再没有个人让她使唤，总不能总涎着脸去跟戴安娜借人用吧。
薇薇安认为自己既然是个经理，就有充分的理由让自己手下有兵。所以，她毫不客气地跟凯西提出了要求。
凯西听了她的要求，心中大骂：啊呀！你这个不识好歹的女人，给你好吃好住的，还蹬鼻子上脸了？
也不知道她是哪里来的自信，可以这样大言不惭地要求中国区不仅养她一个闲人，还得再帮她养个跑腿的！
但凯西很清楚：薇薇安是温蒂安插在她部门里的眼线，所以，这位“钦差大臣”她得罪不起。大概之前对她的百般好，被她当成了软弱。看来，以后对这个女人还真是宠不得啊。
薇薇安明显感觉到了凯西的情绪突变，但是，既然她今天走到凯西的办公室来要人，就没打算空手而归。所以，凯西不给她一个明确的态度，她今儿就不走了！而且，凯西的态度还必须得是积极配合、俯首听命的态度。
凯西坐在自己的座位上，瞪着薇薇安。薇薇安也泰然自若地坐在办公桌对面的转椅上，无视凯西那夺人心魄的目光。终于，被瞪得心里有点发毛了，薇薇安低头摆弄起自己昨天刚在酒店里做好的指甲。故意不给凯西任何回应，心里却在暗笑：凯西，你也最多也就只敢瞪我了，你要是敢说句“不”试试？
凯西终于被薇薇安的厚脸皮打败了，沉声道：“我知道了，我会和戴安娜讨论一下，看能否安排一个人给你。”
“难道你不是戴安娜的老板么？为什么还要找戴安娜商量？”薇薇安见凯西放下了姿态，没有见好就收，反而是得寸进尺地继续逼迫凯西答应她的要求。薇薇安是担心凯西现在只是故意找个理由想搪塞她，到时拖来拖去，万一拖到她快要回美国的时候，人都不用来了。
“好吧。那你在上海的这段期间，就让余琪暂时跟你做项目吧。你是经验丰富的人力资源项目经理，好好地带带她，让中国区的人力资源项目水平也上一个台阶吧。”
“那是自然。凯西，谢谢啦。”得了便宜的薇薇安得意地扬长而去。当然，就算留她再坐会儿，她也不敢：看凯西那吃人的脸色，她真害怕多呆一秒，就会被凯西整个儿吞掉。
要说做项目呢，余琪跟着薇薇安也不吃亏。到底她这十年来的全球项目经验也不是完全混日子的。她早就集成了各地的管理人员的思想精华，占为己用了。
大陆人，骨子里都在害羞。明明有十分的能力，也只敢自许为八分。饶是如此，还认为那八分带着自夸的成分。所以，几乎在所有会议的演讲中，大陆的管理层总是保持缄默的多。
而台湾人和大陆人虽说是一母同胞，却是在任何场合的谈话中都能信手拈来，侃侃而谈。自己明明只做了八分的事，却硬要把另两分的功劳，也要拉到自己的头上。这和他们从小接受的教育分不开。
薇薇安当然具备了大多数台湾人的演讲天赋，而且还特别会渲染气氛。
余琪到她手下报道的那一天，薇薇安特意让余琪定了一间大会议室。两个人坐在里面，薇薇安打开了投影，就她电脑里的美国总部的人力资源架构、职能分部、管理现状和发展战略等在全球各地作介绍用的ppt，对着余琪一个人侃侃而谈了3小时。
余琪虽然听到后来，有点昏昏欲睡，但是对于薇薇安做的ppt，还是忍不住拍手称道的。就算她加上前世6年的hr专业训练，经历了那么多场ppt的制作培训，和薇薇安做的ppt比起来，还是少了点灵气。而这就是ppt制作中最重要的，可以让观众感觉“眼睛一亮”的东西。
难怪美国大老板会喜欢她，各地的老板们会服她了——老板们才不管你到底做了多少实际的工作，老板们关注的就是你汇报上来的内容。
嗨，大陆人吃亏就吃亏在这里。只会埋头苦干做老黄牛有什么用？关键时刻，还是要speakout！
那么汇报靠什么？不就是靠展示出来的ppt，还有嘴上说出来的东西么？而这两点，正巧是薇薇安的长项。原来看起来什么事情都不会干的薇薇安，其实还有有点深藏不露的本事的。
的确，没有两把刷子，谁敢出来混呀？
余琪暗叹：果然是“学无止境”啊。本来还以为前世做到人力资源经理，已经将各种办公自动化的技能运用得如火纯青了。没想到，一山还比一山高。和这个不被中国区普遍认可的经理相比，自己还有很多地方需要继续学习的呢。
她很感激戴安娜给她的这个安排。原先，戴安娜交代她暂时改换汇报老板的消息时，心高气傲的她还为了要跟这个只会做表面功夫的老板，而悄悄埋怨戴安娜呢。
薇薇安看到余琪一脸心悦诚服的模样，对自己这三小时的培训效果感到很满意。
“怎么样？琪，你觉得还有什么要补充的方面么？”薇薇安故意大方地让余琪发表观点。
如果放在前世的这个年纪，余琪一定会将心中所想的直接说出来，但是，现在早已从各类人的表情中，洞察对方想法的她。当然看得出来：薇薇安抛出这句话，并不是真心想要听建议，反而是想听称赞的。
虽然余琪自认为刚正不阿，但多年的职场训练也早已养成了掩饰真实想法的习惯——只说出对方喜欢听的内容，才能处处受到欢迎。但她依然不愿意说谎，因为她过不了自己的道德那一关。
所以，余琪学会了自然而然地发掘对方的优点。每个人的身上都有闪光点，不是么？(未完待续。)
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