第三九九章 我太善良……
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向子荣知道郑冲肯定会觉得很可惜。
来邀请他加盟奇虎的，肯定不是郑冲。他这个朋友应当是奉命而来。如果成功了，离开圈子网将不只是他，还有圈子网整个安全部门的骨干。
这也是他不愿意现在就离开的原因。圈子网虽然不是做网络安全的企业，但网络安全对于一家互联网企业的重要程度，没有人比他更清楚。
唐浩泽当初邀请他加盟，一开始就任命他为技术部的副总监，专门负责公司的网络安全工作。后来集团改组，将安全部门从技术部单列出来，任命他担任总监。
唐浩泽对他有知遇之恩！
而且向子荣现在年薪过八百万，每年还有分红，在待遇方面和其它部门的总监一样。
再说他这个安全部门总监和其它公司的安全总监不一样。他有机会参与技术部的技术开发工作。所以他在圈子网集团并不算不得志。
而且他看得清楚，圈子网的业务迟早会扩展到网络安全方面。到时候他肯定是最适合的负责人。他根本没必要为了一个项目就离开圈子网。
在向子荣明确拒绝后，郑冲也没有在说挖角的事，两人各怀心思，却有说有笑吃完了这一顿略带尴尬的晚饭。
向子荣回家后考虑了许久，觉得应当将今晚的事和唐浩泽说一说，至少也要提醒一下。
唐浩泽并不知道圈子网差点被挖角了。他吃完饭后，又陪卢梦散步半个小时，就回书房将下午思考的东西串联起来。
他还给沈亦打了一个电话，问对方明天是不是在公司。得知对方明天上午不会外出，他就说：“那，明天我在办公室等你。我有些东西想和你谈谈。”
随后他一直工作到凌晨两点半才将自己的想法写成了一个简单的方案。
次日，他依然准时去上班。他坐下还没来得及开电脑，沈亦就来了。
“你早到了？”
“刚将东西放办公室。”沈亦直接坐在唐浩泽对面，说。“你又有什么计划？”他对唐浩泽这人很了解，如果不是有什么一些新的想法，是不会提前打电话让他过来的。
唐浩泽本来是想先了解一下技术部的工作的。但现在对方那么问了，他只好先说正事。
他将电脑开了，然后将昨晚写出来的方案打印了出来，然后交给沈亦：“昨天我们完成了对网络快车的收购。我计划利用它为基础推出一些新的功能。其中的关键是用户之间的共享。”
沈亦没有说话，只看着那份方案。
唐浩泽继续说：“在现阶段，用户应该不会主动共享。那需要我们的引导。我的计划是利用网络快车，赋予它一个功能，多点下载功能。不过这不是针对其他网站的多点下载。而是的针对网络快车用户的多点下载。”
沈亦抬头看着他，皱眉说：“如果在用户不知情的情况下通过软件共享用户电脑的资料，那违背了我们圈子网的原则。”
“不，我的想法给用户一个虚拟空间，让用户可以将下载的东西或者自己电脑的文件存储在虚拟空间。这些资料可以分成私密文件，和可共享文件。私密文件我们不抓取，但是共享文件可供其他用户下载。”
唐浩泽说着喝了一口茶，继续说：“在未来，用户下载的主要文件是软件。在短时间内，视频和音乐等等文件，也是下载的主要内容。”
音乐和视频的下载在网络版权管理严格之前，都会是下载的主要下载内容之一。当版权收紧后，音乐和视频的下载会呈断崖式下降。
沈亦在唐浩泽给的方案中也看到对这个共享的设想。
这是要给用户提供一个网络空间，将这个空间分成软件、视频、音乐、文档和私密文件几个文件夹。其中软件、视频和音乐是默认共享的。这些共享资源任何用户都可以通过网络快车进行下载。
用户也可以取消共享，但取消共享的用户也不能从其他用户的网络空间内得到任何共享资源。
而文档文件夹是默认不共享的，但可以有条件共享：只有直接打开网络空间的页面，输入密码，然后才能下载里面的文件。
而私密文件夹是不可以共享的。
这个方案全面考虑了用户的感受，而且共享是无偿的，但也是有偿的。只有共享了文件的人才能享受其他用户的共享，这很公平。
沈亦看完这一部分之后，说：“这个方案涉及的技术很多。个人用户的网络空间，我们本身就有相对比较成熟的技术。但是如何分析处理那些共享文件，是我们暂时还没掌握的。”
唐浩泽点头，说：“那还需要时间。我们初始阶段也没可能给用户大容量的没费空间。现在的储存成本太高。”
“那你现在这个方案是？”
“我们的的下载网站虽然有大量的软件，但终究是不全。我们可以由用户上传自己已经下载的软件，以换取积分。而我们也要对一些用户下载免费版权的软件存储到我们的下载网站内。”
“如果供用户上传数据，我们的网络安全工作量会剧增！”
“你说得没错！”唐浩泽还真的差点忘记这个问题了。不过他之前也想过这个东西。“我们需要一个查毒文件，确保上传的软件是没有病毒的，也没有垃圾插件的。”
“如果是一些新的病毒呢？”
“上传的软件不能马上进入我们的软件库。要先进行过虚拟运行后，确认没有问题。这个问题，我会和向子荣亲自谈谈。”
沈亦点头，说：“我明白你的意思了。”
唐浩泽的方案不仅仅只有这个，他整个方案可以说是针对性开发网盘的方案。只是网盘这个应用的技术还不算太成熟。主要是数据分析处理的技术还不过关。开通了网盘，只会额外增加运营成本，而对圈子网没有任何作用。
两人就这个方案讨论了将近一个小时，沈亦对唐浩泽的想法有了一个全面的认知，也知道自己应该做些什么了。
他离开之前说：“我现在还不知道现在的技术能不能支撑你这个方案，我先回去和其他人做一个评估。看有多少东西是现在可以实现的，然后在给你做短期方案。”
他刚出门，唐浩泽就接到白秘书的内线：“董事长，刚才向总监来了，知道你在和沈总商谈，他就先离开了。让我在沈总离开后通知他。”
“你马上请他过来！”唐浩泽正想要找向子荣呢。
两分钟后，向子荣到了。他坐下后就将自己被挖的事说给唐浩泽听。
圈子网被人挖角的事不是没发生过。不过之前被挖的人最多也不过是经理中高级别的人，而且被挖的人数也不多。对圈子网的威胁不算很大
那样的挖角，唐浩泽可以当做是正常的人员流动。
但向子荣却是不一样的。
唐浩泽面上很平淡，但内心却不太平静。
安全部门是一个特殊的部门，而向子荣是圈子网安全部门的支柱。
如果向子荣同意对方的招揽，即便是他一个人离开，安全部其他人都留下了。新招募来的继任者和之前的团队没有默契，圈子网的安全工作难免会混乱一段时间。
一个无法保证正常上网的网站，人气流失会很严重。如果处理不当，圈子网甚至可能会一蹶不振。
挖角直接挖到向子荣身上，用心不可谓不毒！
不过，向子荣将这事告诉自己，是出于什么心理？是想暗示应该给他加薪？
向子荣不知道唐浩泽心里所想。他说：“董事长，这也许只是一个独立的事件。但我们不能不防。其他部门的情况，我不太了解，单就安全部来说，人才储备并不充足，如果被大面积挖角，我们不一定能在短时间内找到来之能战的人手。”
其实向子荣最担心的，是圈子网的各个部门实际上都是一个个小的团队。一旦某个团队的头头被挖了，通常就是整个团队都被挖走了。而在安全部，一旦整个团队被挖走了，后果会更严重。
唐浩泽听他那么说心里松了一口气，说：“这个问题，我会考虑的！”
现在圈子网的人员比较稳定，那得益于圈子网给员工的配股。其他公司挖角也许可以给出让头目满意的待遇，但是对其他人来说，却很难能出到比圈子网更高的待遇。
而且对于普通员工来说，在一个稳定的大公司工作，比去其它公司更好。
但万事无绝对！
圈子网的链式管理方式，让每一个管理者手下都有一个合作默契的团队。这样的团队，让圈子网的工作更加顺畅，但是很容易因为被挖角而整体出走的。
得益于公司内部的培训计划，圈子网的基层员工储备是足够的，中层管理人员被挖走之后，很容易可以从基层员工找出一个合适的继任者。但在高层干部方面的储备，一直都是圈子网的短板。
也正是因为如此，文杰克出事后，他不得不打乱了整个计划重掌圈子网。
唐浩泽又笑着说：“向总，感谢你愿意留在公司！”
他一直觉得没借着圈子网的强势挖人是不道德的。但，有人来挖向子荣，是他太善良让人觉得随便都能站在他头上屙屎了？
向子荣也笑着说：“董事长，我不敢承诺一直留在圈子网，但是如果我要走，在走之前绝对会先将工作交接妥当。”
他虽然不是圈子网的草创元老，但圈子网的安全部门是他一手创立的。那是他的事业成就之一。
向子荣知道郑冲肯定会觉得很可惜。
来邀请他加盟奇虎的，肯定不是郑冲。他这个朋友应当是奉命而来。如果成功了，离开圈子网将不只是他，还有圈子网整个安全部门的骨干。
这也是他不愿意现在就离开的原因。圈子网虽然不是做网络安全的企业，但网络安全对于一家互联网企业的重要程度，没有人比他更清楚。
唐浩泽当初邀请他加盟，一开始就任命他为技术部的副总监，专门负责公司的网络安全工作。后来集团改组，将安全部门从技术部单列出来，任命他担任总监。
唐浩泽对他有知遇之恩！
而且向子荣现在年薪过八百万，每年还有分红，在待遇方面和其它部门的总监一样。
再说他这个安全部门总监和其它公司的安全总监不一样。他有机会参与技术部的技术开发工作。所以他在圈子网集团并不算不得志。
而且他看得清楚，圈子网的业务迟早会扩展到网络安全方面。到时候他肯定是最适合的负责人。他根本没必要为了一个项目就离开圈子网。
在向子荣明确拒绝后，郑冲也没有在说挖角的事，两人各怀心思，却有说有笑吃完了这一顿略带尴尬的晚饭。
向子荣回家后考虑了许久，觉得应当将今晚的事和唐浩泽说一说，至少也要提醒一下。
唐浩泽并不知道圈子网差点被挖角了。他吃完饭后，又陪卢梦散步半个小时，就回书房将下午思考的东西串联起来。
他还给沈亦打了一个电话，问对方明天是不是在公司。得知对方明天上午不会外出，他就说：“那，明天我在办公室等你。我有些东西想和你谈谈。”
随后他一直工作到凌晨两点半才将自己的想法写成了一个简单的方案。
次日，他依然准时去上班。他坐下还没来得及开电脑，沈亦就来了。
“你早到了？”
“刚将东西放办公室。”沈亦直接坐在唐浩泽对面，说。“你又有什么计划？”他对唐浩泽这人很了解，如果不是有什么一些新的想法，是不会提前打电话让他过来的。
唐浩泽本来是想先了解一下技术部的工作的。但现在对方那么问了，他只好先说正事。
他将电脑开了，然后将昨晚写出来的方案打印了出来，然后交给沈亦：“昨天我们完成了对网络快车的收购。我计划利用它为基础推出一些新的功能。其中的关键是用户之间的共享。”
沈亦没有说话，只看着那份方案。
唐浩泽继续说：“在现阶段，用户应该不会主动共享。那需要我们的引导。我的计划是利用网络快车，赋予它一个功能，多点下载功能。不过这不是针对其他网站的多点下载。而是的针对网络快车用户的多点下载。”
沈亦抬头看着他，皱眉说：“如果在用户不知情的情况下通过软件共享用户电脑的资料，那违背了我们圈子网的原则。”
“不，我的想法给用户一个虚拟空间，让用户可以将下载的东西或者自己电脑的文件存储在虚拟空间。这些资料可以分成私密文件，和可共享文件。私密文件我们不抓取，但是共享文件可供其他用户下载。”
唐浩泽说着喝了一口茶，继续说：“在未来，用户下载的主要文件是软件。在短时间内，视频和音乐等等文件，也是下载的主要内容。”
音乐和视频的下载在网络版权管理严格之前，都会是下载的主要下载内容之一。当版权收紧后，音乐和视频的下载会呈断崖式下降。
沈亦在唐浩泽给的方案中也看到对这个共享的设想。
这是要给用户提供一个网络空间，将这个空间分成软件、视频、音乐、文档和私密文件几个文件夹。其中软件、视频和音乐是默认共享的。这些共享资源任何用户都可以通过网络快车进行下载。
用户也可以取消共享，但取消共享的用户也不能从其他用户的网络空间内得到任何共享资源。
而文档文件夹是默认不共享的，但可以有条件共享：只有直接打开网络空间的页面，输入密码，然后才能下载里面的文件。
而私密文件夹是不可以共享的。
这个方案全面考虑了用户的感受，而且共享是无偿的，但也是有偿的。只有共享了文件的人才能享受其他用户的共享，这很公平。
沈亦看完这一部分之后，说：“这个方案涉及的技术很多。个人用户的网络空间，我们本身就有相对比较成熟的技术。但是如何分析处理那些共享文件，是我们暂时还没掌握的。”
唐浩泽点头，说：“那还需要时间。我们初始阶段也没可能给用户大容量的没费空间。现在的储存成本太高。”
“那你现在这个方案是？”
“我们的的下载网站虽然有大量的软件，但终究是不全。我们可以由用户上传自己已经下载的软件，以换取积分。而我们也要对一些用户下载免费版权的软件存储到我们的下载网站内。”
“如果供用户上传数据，我们的网络安全工作量会剧增！”
“你说得没错！”唐浩泽还真的差点忘记这个问题了。不过他之前也想过这个东西。“我们需要一个查毒文件，确保上传的软件是没有病毒的，也没有垃圾插件的。”
“如果是一些新的病毒呢？”
“上传的软件不能马上进入我们的软件库。要先进行过虚拟运行后，确认没有问题。这个问题，我会和向子荣亲自谈谈。”
沈亦点头，说：“我明白你的意思了。”
唐浩泽的方案不仅仅只有这个，他整个方案可以说是针对性开发网盘的方案。只是网盘这个应用的技术还不算太成熟。主要是数据分析处理的技术还不过关。开通了网盘，只会额外增加运营成本，而对圈子网没有任何作用。
两人就这个方案讨论了将近一个小时，沈亦对唐浩泽的想法有了一个全面的认知，也知道自己应该做些什么了。
他离开之前说：“我现在还不知道现在的技术能不能支撑你这个方案，我先回去和其他人做一个评估。看有多少东西是现在可以实现的，然后在给你做短期方案。”
他刚出门，唐浩泽就接到白秘书的内线：“董事长，刚才向总监来了，知道你在和沈总商谈，他就先离开了。让我在沈总离开后通知他。”
“你马上请他过来！”唐浩泽正想要找向子荣呢。
两分钟后，向子荣到了。他坐下后就将自己被挖的事说给唐浩泽听。
圈子网被人挖角的事不是没发生过。不过之前被挖的人最多也不过是经理中高级别的人，而且被挖的人数也不多。对圈子网的威胁不算很大
那样的挖角，唐浩泽可以当做是正常的人员流动。
但向子荣却是不一样的。
唐浩泽面上很平淡，但内心却不太平静。
安全部门是一个特殊的部门，而向子荣是圈子网安全部门的支柱。
如果向子荣同意对方的招揽，即便是他一个人离开，安全部其他人都留下了。新招募来的继任者和之前的团队没有默契，圈子网的安全工作难免会混乱一段时间。
一个无法保证正常上网的网站，人气流失会很严重。如果处理不当，圈子网甚至可能会一蹶不振。
挖角直接挖到向子荣身上，用心不可谓不毒！
不过，向子荣将这事告诉自己，是出于什么心理？是想暗示应该给他加薪？
向子荣不知道唐浩泽心里所想。他说：“董事长，这也许只是一个独立的事件。但我们不能不防。其他部门的情况，我不太了解，单就安全部来说，人才储备并不充足，如果被大面积挖角，我们不一定能在短时间内找到来之能战的人手。”
其实向子荣最担心的，是圈子网的各个部门实际上都是一个个小的团队。一旦某个团队的头头被挖了，通常就是整个团队都被挖走了。而在安全部，一旦整个团队被挖走了，后果会更严重。
唐浩泽听他那么说心里松了一口气，说：“这个问题，我会考虑的！”
现在圈子网的人员比较稳定，那得益于圈子网给员工的配股。其他公司挖角也许可以给出让头目满意的待遇，但是对其他人来说，却很难能出到比圈子网更高的待遇。
而且对于普通员工来说，在一个稳定的大公司工作，比去其它公司更好。
但万事无绝对！
圈子网的链式管理方式，让每一个管理者手下都有一个合作默契的团队。这样的团队，让圈子网的工作更加顺畅，但是很容易因为被挖角而整体出走的。
得益于公司内部的培训计划，圈子网的基层员工储备是足够的，中层管理人员被挖走之后，很容易可以从基层员工找出一个合适的继任者。但在高层干部方面的储备，一直都是圈子网的短板。
也正是因为如此，文杰克出事后，他不得不打乱了整个计划重掌圈子网。
唐浩泽又笑着说：“向总，感谢你愿意留在公司！”
他一直觉得没借着圈子网的强势挖人是不道德的。但，有人来挖向子荣，是他太善良让人觉得随便都能站在他头上屙屎了？
向子荣也笑着说：“董事长，我不敢承诺一直留在圈子网，但是如果我要走，在走之前绝对会先将工作交接妥当。”
他虽然不是圈子网的草创元老，但圈子网的安全部门是他一手创立的。那是他的事业成就之一。