第707章 选总裁
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会议散了，王浩安一脸不高兴的坐进了董事长办公室，回头选择一个好的总裁，自己一定要继续当甩手掌柜，看着别人给他赚钱。
其实在欧美等许多发达国家，有许多二代不愿意继承公司，或者说父辈认为他们不适合继承公司，就会交给信托基金打理公司，二代每个月分钱就行了。
直接交给职业经理人，生怕二代被架空。万一二代被忽悠着签下什么文件，导致公司易主就亏大了。
他也明白，公司每个股东都比较忙，事情很多，他是里面最闲的一个。但是他觉得自己没展现出什么能力啊，为什么他们都相信他呢？
难道是自己魅力太大了，把他们都征服了？
这显然不太可能！
最靠谱的猜测就是公司已经开始走上正轨，对于谁担任董事长都无所谓，他们只需要一个吉祥物，坐在董事长的位置上，能够凝聚人心就够了。
相比于董事长那点收入，这几位更关心的是他们股份的升值，以及未来的股份分红。本来那两个叔叔辈的股东也比较合适，但他们看郭秉雄之前身体倍棒，忽然就近ICU了，所以也觉得应该减少工作量，事情交给年轻人去做就好了，反正他们股份也不少，未来等着分红就行了。
郭继华知道自己不适合担任董事长，压不住其他人，还有一种他们郭氏集团要占着董事长位置不放的意思，毕竟郭秉雄在百惠商贸的股份，已经全部注入郭氏集团了。
他想推荐郭继杰来着，但郭继杰也拒绝了，他实在是没那个精力了，自己现在还要整合一些从老豆那里继承来的公司资产呢，还有海外的投资，国内还负责了许多事情。
正好他发现最近王浩安貌似很有工作热情，将安杰建设集团的工作都接过去了，而且还做的非常好，金点子频出，那就推举王浩安当百惠商贸董事长好了。
正好王浩安还年轻，可以当很多年，足以保证公司蒸蒸日上，不会朝令夕改，也就保证了股东们的利益，将来如果要上市也会更加顺利。
就这样，王浩安被强推上董事长的位置，要不是他坚持，恐怕总裁的职务他也得兼任了。
王浩安刚进办公室坐一会儿，公司的几个在家的副总就纷纷来汇报工作。这几个副总也都收到消息了，公司董事长换人了，总裁也要从他们中提拔，这些高级打工仔，谁不想当权力最大的那个啊。
总裁也是有股权激励的，将来说不定能进入董事会呢，那权力和收入就又增加了一大截。
“董事长，张副总过来了。”
“让他下午再来，我还有事。对了，你是董事长办公室的负责人是吧？”王浩安对着门口的年轻人问道。
这小子叫什么来着，他想不起来了，公司他也不常来，认不清也正常嘛。
“董事长，我只是代理的，我是人资办公室的助理总监张坤。原本董事长的助理已经离职了，您的助理，需要您重新选择，公司所有中层的资料我放在您桌上了。”
“代理的啊，有没有兴趣来做我的助理，薪资待遇比当助理总监可要高多了。”王浩安看着张坤，刚才这小子工作看起来还不错，先用着试试，不行再换嘛。
“愿意，多谢董事长看重。”张坤激动坏了，工资涨两级呢，而且董事长助理，随时可能变成副总裁，他要少奋斗好多年。
“你来公司工作多久了，对公司的高管都熟悉吗？”
“公司创立的时候我就来了，那时候只是普通的人力资源专员，一年后成为主管，年前刚提的助理总监，公司的每一位副总我都熟悉，我参与过公司大部分中层管理的招聘和升迁考核。”
“不错。那你觉得哪位副总的能力更强？”
“啊？”张坤傻眼了，让他来评价各位副总，这是要参考他的意见选择总裁吗？这压力也太大了！
“那个，董事长，有件事得跟您承认，张副总是我堂叔，但我来公司的时候，张副总还不是副总呢。”张坤赶紧解释道。
“这个没关系，公司还有两位郭董呢，只要你用心工作，不让公司利益受损就行。听你这意思，你觉得张副总更合适？”
“张副总原本是做商场管理的，还是从国外回来的，通过应聘，被郭董事长招聘进来做市场总监，后来升任公司副总裁。如今虽然不是排名第一的副总，但他的能力有目共睹，他主要负责的是大卖场的工作。”
“另外就是第一副总段副总，他负责的是超市业务，也是公司营收最高的业务，只是有人说段副总有些霸道，一言堂，不允许下属反驳他。”
“其他几位副总，平时负责的工作相比之下不太重要，而且有的年纪大了，我觉得段副总和张副总最合适，当然选择哪位副总，还是董事长来定夺。”
“段副总没在公司吗？”王浩安忽然想起来，好像今天来汇报工作的副总没有姓段的啊。
“在公司。”
“在公司？很忙啊，叫他过来。”王浩安一脸的不高兴。
虽然他不太愿意当这个董事长，可既然已经当了，公司的管理就要负责起来，哪个副总敢炸刺，他不介意直接开了。
“董事长，您找我？”
“段副总很忙啊，我不叫你，是不是这一天都见不到你的影？”王浩安靠在椅子上，手里拿着一份文件翻看着。
“董事长，我是在整理一份资料，想要给董事长看看，不过现在整理的差不多了，正好我也带过来了。”
“这是目前关于国内市场超市行业的调查，门店数量，营业面积，营业额，总公司规模，经营特点等都在表格上列出来了。”
“我觉得公司应该加快发展的脚步，占据更多的黄金地段，从而稳固我们行业老大的位置，并且在未来，我们也可以挑战国际上的零售巨头。”
“这是我做的发展计划书，本来打算交给总裁的，但现在只好越级交给董事长了。”
王浩安看着段副总：“你是不是觉得这么做会显得你能力很强，所以我就会将总裁的位置交给你？你以为总裁的位置，就只看重能力，不用管我个人的喜好了吗？”
会议散了，王浩安一脸不高兴的坐进了董事长办公室，回头选择一个好的总裁，自己一定要继续当甩手掌柜，看着别人给他赚钱。
其实在欧美等许多发达国家，有许多二代不愿意继承公司，或者说父辈认为他们不适合继承公司，就会交给信托基金打理公司，二代每个月分钱就行了。
直接交给职业经理人，生怕二代被架空。万一二代被忽悠着签下什么文件，导致公司易主就亏大了。
他也明白，公司每个股东都比较忙，事情很多，他是里面最闲的一个。但是他觉得自己没展现出什么能力啊，为什么他们都相信他呢？
难道是自己魅力太大了，把他们都征服了？
这显然不太可能！
最靠谱的猜测就是公司已经开始走上正轨，对于谁担任董事长都无所谓，他们只需要一个吉祥物，坐在董事长的位置上，能够凝聚人心就够了。
相比于董事长那点收入，这几位更关心的是他们股份的升值，以及未来的股份分红。本来那两个叔叔辈的股东也比较合适，但他们看郭秉雄之前身体倍棒，忽然就近ICU了，所以也觉得应该减少工作量，事情交给年轻人去做就好了，反正他们股份也不少，未来等着分红就行了。
郭继华知道自己不适合担任董事长，压不住其他人，还有一种他们郭氏集团要占着董事长位置不放的意思，毕竟郭秉雄在百惠商贸的股份，已经全部注入郭氏集团了。
他想推荐郭继杰来着，但郭继杰也拒绝了，他实在是没那个精力了，自己现在还要整合一些从老豆那里继承来的公司资产呢，还有海外的投资，国内还负责了许多事情。
正好他发现最近王浩安貌似很有工作热情，将安杰建设集团的工作都接过去了，而且还做的非常好，金点子频出，那就推举王浩安当百惠商贸董事长好了。
正好王浩安还年轻，可以当很多年，足以保证公司蒸蒸日上，不会朝令夕改，也就保证了股东们的利益，将来如果要上市也会更加顺利。
就这样，王浩安被强推上董事长的位置，要不是他坚持，恐怕总裁的职务他也得兼任了。
王浩安刚进办公室坐一会儿，公司的几个在家的副总就纷纷来汇报工作。这几个副总也都收到消息了，公司董事长换人了，总裁也要从他们中提拔，这些高级打工仔，谁不想当权力最大的那个啊。
总裁也是有股权激励的，将来说不定能进入董事会呢，那权力和收入就又增加了一大截。
“董事长，张副总过来了。”
“让他下午再来，我还有事。对了，你是董事长办公室的负责人是吧？”王浩安对着门口的年轻人问道。
这小子叫什么来着，他想不起来了，公司他也不常来，认不清也正常嘛。
“董事长，我只是代理的，我是人资办公室的助理总监张坤。原本董事长的助理已经离职了，您的助理，需要您重新选择，公司所有中层的资料我放在您桌上了。”
“代理的啊，有没有兴趣来做我的助理，薪资待遇比当助理总监可要高多了。”王浩安看着张坤，刚才这小子工作看起来还不错，先用着试试，不行再换嘛。
“愿意，多谢董事长看重。”张坤激动坏了，工资涨两级呢，而且董事长助理，随时可能变成副总裁，他要少奋斗好多年。
“你来公司工作多久了，对公司的高管都熟悉吗？”
“公司创立的时候我就来了，那时候只是普通的人力资源专员，一年后成为主管，年前刚提的助理总监，公司的每一位副总我都熟悉，我参与过公司大部分中层管理的招聘和升迁考核。”
“不错。那你觉得哪位副总的能力更强？”
“啊？”张坤傻眼了，让他来评价各位副总，这是要参考他的意见选择总裁吗？这压力也太大了！
“那个，董事长，有件事得跟您承认，张副总是我堂叔，但我来公司的时候，张副总还不是副总呢。”张坤赶紧解释道。
“这个没关系，公司还有两位郭董呢，只要你用心工作，不让公司利益受损就行。听你这意思，你觉得张副总更合适？”
“张副总原本是做商场管理的，还是从国外回来的，通过应聘，被郭董事长招聘进来做市场总监，后来升任公司副总裁。如今虽然不是排名第一的副总，但他的能力有目共睹，他主要负责的是大卖场的工作。”
“另外就是第一副总段副总，他负责的是超市业务，也是公司营收最高的业务，只是有人说段副总有些霸道，一言堂，不允许下属反驳他。”
“其他几位副总，平时负责的工作相比之下不太重要，而且有的年纪大了，我觉得段副总和张副总最合适，当然选择哪位副总，还是董事长来定夺。”
“段副总没在公司吗？”王浩安忽然想起来，好像今天来汇报工作的副总没有姓段的啊。
“在公司。”
“在公司？很忙啊，叫他过来。”王浩安一脸的不高兴。
虽然他不太愿意当这个董事长，可既然已经当了，公司的管理就要负责起来，哪个副总敢炸刺，他不介意直接开了。
“董事长，您找我？”
“段副总很忙啊，我不叫你，是不是这一天都见不到你的影？”王浩安靠在椅子上，手里拿着一份文件翻看着。
“董事长，我是在整理一份资料，想要给董事长看看，不过现在整理的差不多了，正好我也带过来了。”
“这是目前关于国内市场超市行业的调查，门店数量，营业面积，营业额，总公司规模，经营特点等都在表格上列出来了。”
“我觉得公司应该加快发展的脚步，占据更多的黄金地段，从而稳固我们行业老大的位置，并且在未来，我们也可以挑战国际上的零售巨头。”
“这是我做的发展计划书，本来打算交给总裁的，但现在只好越级交给董事长了。”
王浩安看着段副总：“你是不是觉得这么做会显得你能力很强，所以我就会将总裁的位置交给你？你以为总裁的位置，就只看重能力，不用管我个人的喜好了吗？”