25中文网 > 铁路大时代 > 第四七二章 定稿

第四七二章 定稿

推荐阅读:神印王座II皓月当空深空彼岸明克街13号弃宇宙夜的命名术最强战神全职艺术家重生之都市仙尊花娇特种奶爸俏老婆

一秒记住【25中文网 www.25zw.net】,精彩小说无弹窗免费阅读!

    六月二十五号,舒城乘坐飞机,从格尔木出发,前往C市。

    当舒城到C市的时候,已经是晚上七点二十了,刚出机场大厅,便看见李逸风的司机小张,在门口等待。

    “舒经理,李总经理安排我来接你。”小张说完,便上前帮舒城搬东西道。

    “谢谢小张!”舒城微笑道。

    如今李逸风已经是分公司的副总经理,职位再升一级,而且还是分管生产,虽然在分公司副总经理里面地位靠后,可毕竟李逸风还算年轻,再熬几年,未必就不能成分公司的总经理。

    去年的时候,舒城前来C市,是李逸风亲自来接自己,不过如今李逸风已经是分公司副总经理,再亲自来接舒城,舒城这面子就有些大了。更何况舒城已经和李逸风说过了,坚决不同意李逸风来接自己。

    “舒经理,李总经理已经在酒店等你了,我们直接去酒店吧!”小张道。

    “行,听从李总的安排。”舒城点头道。

    对于李逸风的安排,舒城并没什么异议。

    很快,小张开车带着舒城来到了李逸风预定好的酒店,在二楼一间包厢里,舒城见到了李逸风,和另外一个中年人。

    有段时间没见,李逸风的面色,更加红润,给人一种春风拂面,意气风发的感觉。

    对于另外一名中年人,舒城也认识,是新上任的分公司副总经理,名叫朱继民,今年四十六岁,之前一直干物质设备,此次调往分公司,分管计划这一块。

    相比于李逸风,朱继民的职位再分公司副总经理里面,还要低一些。

    “李总经理!”在外人面前,舒城还是称呼李逸风为总经理。

    “朱继民朱总经理,舒城你也应该认识,都是自己人,别拘束。”李逸风介绍道。

    李逸风这话很明显,告诉舒城,朱继民是李家一派的人,让舒城不要客气。

    “朱总经理,你好!”舒城连忙上前打招呼道。

    “舒经理,早就听李总经理谈起你,却一直没机会坐一坐啊。”朱继民一脸和气的说道。

    “老朱,往后有的是时间,今晚喝点高度酒,怎么样?”李逸风道。

    “老李,你说喝什么就喝什么吧。”朱继民道。

    “李总经理你做主就可以了。”舒城道。

    李逸风让小张去拿酒,三人便坐了下来,至于蔡,在舒城来之前,已经点好了,只等舒城来了便可以上菜了。

    “舒城,趁着这次你回C市办事,和你说说关于企业运营模式改革的事情。”李逸风道。

    其实这事在舒城来C市之前,已经和舒城提起过,舒城此次回C市,就是为了企业改革这件事,才来找李逸风的。

    关于企业改革,从去年年底开始,总公司那边便定下来了这个初稿,就是没下发下来。

    经过长达半年的时间,关于总公司改革的事宜,终于定稿,二十号的时候,总公司便将企业改革方案,下发到下属的各个局公司,局公司在昨天,才将这套方案,发到各大分公司。

    总公司将改革方案下发到局公司的时候,李逸风便告知舒城了,让舒城来一趟C市。

    而且此次改革方案,也并没有之前谣传的那样,只下发给铁路三十一局,只让铁路三十一局做试验,而是每个局公司都下发了。

    也就相当于,总公司下属的每个工程局,都要选出部分项目部或标段来做试验。

    “这是改革的方案,你先大体的看看。”李逸风从携带的资料里面,拿出一本厚厚的资料,递给舒城道。

    舒城接过之后,发现封皮和之前在李国庆家看见的一模一样,只是将初稿二字删掉了。

    “舒城你真想干新运营模式的项目部?”朱继民问道。

    对于公司的新运营模式,朱继民虽然也是李家一派的,但是却不怎么赞同这种运营模式,因为这要撬动许多利益关系,牵扯面太广,不一定能成功。

    尤其像舒城这种,未来很有发展的项目经理,按照普通的升迁办法,往后至少也能到分公司副总经理的位置,甚至到局公司。

    可一旦尝试新的运营模式,如果成功还好办一些,一旦失败,很有可能这辈子就这样了,没法再提拔。

    “朱总经理,我觉得新的运营模式是可行的,想尝试一下。”舒城道。

    随后,舒城便打开总公司下的改革方案,开始看了起来。

    大体的浏览了一下总公司下发的改革方案,发现和初稿差别不大,却添加了几项内容。

    首先,对于试验的对象,从一开始初稿中的以标段为对象,改成了分别可以选用以项目部、标段、分公司为试验对象。

    也就是说,开始实行新型的模式,可以选择一个项目部做试验,也可以选择一个标段或者一个分公司。

    当然,选择不同的对象做试验,尝试的成员,必须满足一些要求。

    方案提出,允许跨一级尝试,就像一名项目经理,可以尝试干一个标段的指挥长,用一个标段来进行改革试验。

    而一个标段的指挥长,可以尝试干一个分公司的负责人,用一个分公司来做改革试验。

    不过选择跨级担任职务的人,需要的代价也高一些。

    比如普通的一名项目经理,他选用新的运营模式,依旧干一个项目的项目经理,在试验期间,只需给公司缴纳一百万的保证金,便可以获准。

    可如果一个项目经理,想干一个标段的指挥长,用这个标段来做改革试验,却要给公司缴纳高达六百万的保证金。

    至于一个标段的指挥长,想干一个分公司的总经理,用一个分公司来做改革试验,需要给公司缴纳高达一千五百万的保证金。

    如此高昂的费用,根本没几个人能充当的起,毕竟一个项目经理、指挥长或是分公司总经理,一年也没多少钱。

    即便一名指挥长要以一个指挥部来尝试新的运营模式,也需要花费三百五十万,做为保证金。分公司总经理想用分公司做试验的话,需花费一千万做为保证金。

    这样的条件,直接让一些想参加的人,望而生叹,不敢靠近,因为要求太高了。

    而且试验一旦失败,只退还百分之六十的保证金,除非试验成功,才能拿回百分之百的保证金。

    在这种苛刻的条件下,几乎很少人会真正去尝试这种新的运营模式,因为风险太高了。

    即便是舒城,看到这些规定的时候,也感觉很头疼,他如果想干一个标段的指挥长的话,需要给公司缴纳高达六百万的保证金,这可不是一笔小数目!

    “这条件有些高,不想象中难办!”舒城感叹道。

    “的确有些高,毕竟是试验阶段嘛,局公司领导也意识到这个问题,如果是平级尝试的话,就按总公司要求来办,如果想跨级的话,直接尝试管理一个标段或一个分公司,将给予一定的自主权,对于具体内容,局公司领导那边也没细说,等明天局公司开完会,就知道结果了。”李逸风道。

    “我看没几人会想干,各项限制太多,束手束脚,风险太大。”舒城摇头道。

    即便是舒城,也感到很头疼,至于前世改革过程中,前期是不是这样实行的,舒城还真不知道,因为那个时候,他没资格也没钱去尝试这种新的运营模式。

    “明天局公司开完会之后,可能就要各个分公司或下属项目部报名了。”李逸风道。

    “舒城你真想干?”朱继民问道。

    在此之前,李逸风曾告诉朱继民,舒城野心不小,想干一个标段。

    这玩意可不是开玩笑的,必须真金白银去交保证金,稍不慎就亏的血本无归。

    一旦失败,二百四十万就打水漂了,加上项目亏损的钱,这六百万保证金,恐怕一分都拿不回来。

    因为一旦失败,亏损的那部分钱,还需要项目经理或项目经理和他的合伙人承担。

    舒城感叹一声,道:“试试吧,不过钱是个大问题,六百万可不是这么容易凑的,我得好好寻思,怎么弄钱,是借还是贷款!”

    其实舒城这几个月没少赚钱,关魔鬼窟隧道挖出来的石头,加工成石料,如今舒城得到的分红,便有一百多万了。

    加上刘扒皮干桩基自己的分红和自己那台旋挖钻赚的钱,总资金已经超过四百多万了。

    这才大干两个月,干半年的话,舒城得到的分红,就是上千万,这主要还是因为,天路线单价太高,只要中标的施工队,都可以满载而归。

    因此,对于总公司的新运营模式改革,舒城无论如何,也要尝试,因为这种运营模式,在未来会成为主流,铁路三十一局现有的运营模式,注定被淘汰。

    “年轻人就是年轻人,老李啊,我感觉我已经老了!”朱继民感叹道。

    听朱继民这样一说,李逸风微微一笑,没有回答朱继民,而是望向舒城,道:“如果你真想干,我可以帮你!”(未完待续。)