第60章涨薪
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林睿在家看了会书,一直到了2点多才姗姗的开车去公司,路过公司附近的一家奶茶店,见不少人在买奶茶,感觉有点口渴。
下了车到店里买了一杯,尝了尝,口味还不错,又订了30杯,让他们送到公司。
林睿喝完奶茶,一路到了公司,叮嘱小何注意接收奶茶,分给大家。
面对众人的问候,林睿点着头和大家打着招呼一路来到办公室。
孙雨桐要去泡茶,被林睿拦着,说刚喝了奶茶,还订了一些,一会送来公司给大家喝。
拿过孙雨桐整理好的工资报表开始翻看,还不错,处理的很严谨,没有什么纰漏。
正在继续核对,系统冒了出来,又是随机的日常任务。
系统:孙雨桐并没有表面上看起来那么光鲜亮丽,生活很拮据…
又是这种藏头露尾的任务,没有任务目标,没有完成标准,全靠你自行发挥?
此时林睿心中产生了一个疑问,孙雨桐生活很拮据吗?
自己每天见她打扮的时尚精致,生活各方面都很细致,很有生活品味,并没有这方面的感觉呀!
想了想,孙雨桐本来就家庭困难,又是贫困生,又是助学贷款,大学期间还到处做兼职,她生活拮据不是很正常吗!
很多男人都会产生一个错觉,见了打扮时尚精致的美女,就会产生一种她不缺钱花的感觉。有种高不可攀的距离感,即便她的工资可能比你还要低,但你就是会有这种感觉。
林睿当然不会有这种感觉,他现在的条件,不说是高富帅也差不多了!
应该是孙雨桐时尚精致的打扮,和自信爽朗的表现,从没有在他面前显露出生活的不如意和拮据,让他一时也忽视了。
想到工资,林睿记起孙雨桐的工资是她刚来公司时定的,当时她做的是行政岗位,工资和小何一样是2200,公司最低的一档。
干了一段行政岗位,就做起了自己的助理。职位不同,林睿也忘了给她调整工资的事。他是真忘了,孙雨桐作为自己的助理,可能也不好意思提,一直到了现在。
林睿翻阅着手中的工资表,忽然问孙雨桐道:“你觉得公司的员工谁表现比较好?”
孙雨桐一身职业装,精致性感中带着庄重。
看着林睿想了一下说道:“咱们公司氛围不错,表现的都挺好,其他人我接触的不多,就不说了。小何和我相处的最多,她就很不错。踏实努力,工作认真负责,为人也不刻板,很有一股灵气。”
林睿点了点头道:“行,我知道了。”低下头继续审核。
看了看小何的工资,基本工资是固定的2200,还有上个月开始推行的绩效考核,这方面小何成绩很好,有700元的奖金,接近基本工资的1/3。
绩效考核的奖金,虽然会参考职位和基础工资,但也不完全按照这个,基础工资越低,奖金占工资的比例就越高。
就像谭远明,基本工资是税后1万,这次的绩效考核奖金是2100,有基本工资的1/5左右。
林睿想想自己对小何的印象,活泼开朗,勤奋努力。有眼色,办事也勤快,确实是一个好苗子。
那么就需要给一些鼓励,怎么鼓励,光靠打鸡血吗!还是来点儿实际的。
林睿找到写着小何基本工资的一栏,把2200划掉,改成2800,这样的工资再加上700元的奖金,有3500了。
在2010年的洛城这个三线城市来说,一个行政职位拿到这个薪水,对于一个刚毕业没两年,履历简单的小姑娘来说,已经算不错了。
接着继续审核,仔仔细细看了一遍,没挑出什么毛病,各方面都做的严谨细致。翻到下一页,林睿又找到写着孙雨桐名字的那一栏。
基本工资和先前小何的一样,2200元,林睿用笔划掉。想了想,不能开太高,毕竟还没毕业,工作经验资历也浅,开的太高容易打乱公司的工资体系。
也不能太低,毕竟是自己的助理,严格来说算是公司的中层,太低了也配不上这个职位。
最后想了想,写了3500上去,这个薪水很合适,相比职场新人高了一截,但对上老板助理这个职位,则显得平平常常。
孙雨桐的绩效考核奖金和小何的一样都是700,看来她平时工作表现的还不错。
林睿曾经承诺过,让她帮忙简单的统计一下公司的收支,和会计事务所对接一下,多发她一份奖金。这一点工资表并没有体现出来,可以理解,这工资表就是孙雨桐整理制作的,她自然不好意思写。
林睿想了想,这笔钱还是不以奖金的名义发了,容易和绩效奖金搞混。就以餐补、话费和交通这几项补助名义发下去吧,毕竟是自己的助理,待遇好点也应该。
林睿在孙雨桐名字那一栏,写上补贴的理由,正准备写金额,心中犹豫了一下,目前公司的这几项补助,只有谭远明和韩云松有,一个每月1000,一个每月800。
孙雨桐的也不能写高,太惹眼,林睿考虑了一下,最后填了800。
合上文件夹,伸手递给孙雨桐道:“做的不错,我又修改了一些地方,你回去再重新打印一份就行了。”
孙雨桐还以为自己哪些地方马虎了,没有耽搁,接过表格就出了办公室。来到自己暂用的那间财务办公室,这才打开文件夹。
第一眼就看到了小何的基本工资被划掉了,改成了2800,孙雨桐心中莫名,想起刚才林睿问她公司谁表现好?她说了小何,这就给人家涨工资了…这也太…不过谁让人家是老板呢!
说实话,此刻孙雨桐稍微有点失落的,还有点泛酸。
本来她和小何工资一样,都是公司最低的那一档,现在小何因为她的话涨了。
林睿在家看了会书,一直到了2点多才姗姗的开车去公司,路过公司附近的一家奶茶店,见不少人在买奶茶,感觉有点口渴。
下了车到店里买了一杯,尝了尝,口味还不错,又订了30杯,让他们送到公司。
林睿喝完奶茶,一路到了公司,叮嘱小何注意接收奶茶,分给大家。
面对众人的问候,林睿点着头和大家打着招呼一路来到办公室。
孙雨桐要去泡茶,被林睿拦着,说刚喝了奶茶,还订了一些,一会送来公司给大家喝。
拿过孙雨桐整理好的工资报表开始翻看,还不错,处理的很严谨,没有什么纰漏。
正在继续核对,系统冒了出来,又是随机的日常任务。
系统:孙雨桐并没有表面上看起来那么光鲜亮丽,生活很拮据…
又是这种藏头露尾的任务,没有任务目标,没有完成标准,全靠你自行发挥?
此时林睿心中产生了一个疑问,孙雨桐生活很拮据吗?
自己每天见她打扮的时尚精致,生活各方面都很细致,很有生活品味,并没有这方面的感觉呀!
想了想,孙雨桐本来就家庭困难,又是贫困生,又是助学贷款,大学期间还到处做兼职,她生活拮据不是很正常吗!
很多男人都会产生一个错觉,见了打扮时尚精致的美女,就会产生一种她不缺钱花的感觉。有种高不可攀的距离感,即便她的工资可能比你还要低,但你就是会有这种感觉。
林睿当然不会有这种感觉,他现在的条件,不说是高富帅也差不多了!
应该是孙雨桐时尚精致的打扮,和自信爽朗的表现,从没有在他面前显露出生活的不如意和拮据,让他一时也忽视了。
想到工资,林睿记起孙雨桐的工资是她刚来公司时定的,当时她做的是行政岗位,工资和小何一样是2200,公司最低的一档。
干了一段行政岗位,就做起了自己的助理。职位不同,林睿也忘了给她调整工资的事。他是真忘了,孙雨桐作为自己的助理,可能也不好意思提,一直到了现在。
林睿翻阅着手中的工资表,忽然问孙雨桐道:“你觉得公司的员工谁表现比较好?”
孙雨桐一身职业装,精致性感中带着庄重。
看着林睿想了一下说道:“咱们公司氛围不错,表现的都挺好,其他人我接触的不多,就不说了。小何和我相处的最多,她就很不错。踏实努力,工作认真负责,为人也不刻板,很有一股灵气。”
林睿点了点头道:“行,我知道了。”低下头继续审核。
看了看小何的工资,基本工资是固定的2200,还有上个月开始推行的绩效考核,这方面小何成绩很好,有700元的奖金,接近基本工资的1/3。
绩效考核的奖金,虽然会参考职位和基础工资,但也不完全按照这个,基础工资越低,奖金占工资的比例就越高。
就像谭远明,基本工资是税后1万,这次的绩效考核奖金是2100,有基本工资的1/5左右。
林睿想想自己对小何的印象,活泼开朗,勤奋努力。有眼色,办事也勤快,确实是一个好苗子。
那么就需要给一些鼓励,怎么鼓励,光靠打鸡血吗!还是来点儿实际的。
林睿找到写着小何基本工资的一栏,把2200划掉,改成2800,这样的工资再加上700元的奖金,有3500了。
在2010年的洛城这个三线城市来说,一个行政职位拿到这个薪水,对于一个刚毕业没两年,履历简单的小姑娘来说,已经算不错了。
接着继续审核,仔仔细细看了一遍,没挑出什么毛病,各方面都做的严谨细致。翻到下一页,林睿又找到写着孙雨桐名字的那一栏。
基本工资和先前小何的一样,2200元,林睿用笔划掉。想了想,不能开太高,毕竟还没毕业,工作经验资历也浅,开的太高容易打乱公司的工资体系。
也不能太低,毕竟是自己的助理,严格来说算是公司的中层,太低了也配不上这个职位。
最后想了想,写了3500上去,这个薪水很合适,相比职场新人高了一截,但对上老板助理这个职位,则显得平平常常。
孙雨桐的绩效考核奖金和小何的一样都是700,看来她平时工作表现的还不错。
林睿曾经承诺过,让她帮忙简单的统计一下公司的收支,和会计事务所对接一下,多发她一份奖金。这一点工资表并没有体现出来,可以理解,这工资表就是孙雨桐整理制作的,她自然不好意思写。
林睿想了想,这笔钱还是不以奖金的名义发了,容易和绩效奖金搞混。就以餐补、话费和交通这几项补助名义发下去吧,毕竟是自己的助理,待遇好点也应该。
林睿在孙雨桐名字那一栏,写上补贴的理由,正准备写金额,心中犹豫了一下,目前公司的这几项补助,只有谭远明和韩云松有,一个每月1000,一个每月800。
孙雨桐的也不能写高,太惹眼,林睿考虑了一下,最后填了800。
合上文件夹,伸手递给孙雨桐道:“做的不错,我又修改了一些地方,你回去再重新打印一份就行了。”
孙雨桐还以为自己哪些地方马虎了,没有耽搁,接过表格就出了办公室。来到自己暂用的那间财务办公室,这才打开文件夹。
第一眼就看到了小何的基本工资被划掉了,改成了2800,孙雨桐心中莫名,想起刚才林睿问她公司谁表现好?她说了小何,这就给人家涨工资了…这也太…不过谁让人家是老板呢!
说实话,此刻孙雨桐稍微有点失落的,还有点泛酸。
本来她和小何工资一样,都是公司最低的那一档,现在小何因为她的话涨了。